感谢您有兴趣与最全菠菜网院合作，为AACC学生提供实习机会.
实习需要指导学生，这有助于提高员工的工作效率.
下面的模板将帮助你准备实习计划. 许多雇主发现，为了评估AACC学生的知识和技能水平，查看AACC的专业/学习领域列表是很有帮助的. 我们建议实习计划一次只关注一个学习领域.
请注意，实习要求因学术部门而异. 提交实习建议后，留出三个工作日的时间来审查所有建议.
Internship Proposal
在起草实习计划时，应考虑以下信息. Completed proposals should be emailed to internships@bellydance-passion.net.
COMMUNITY PARTNER
- Type of business
- Organization’s name
- Description/mission
- Website
CONTACT PERSON
- Full name
- Title
- Email
- Phone
- Address
INTERNSHIP POSITION INFORMATION
- 实习岗位类型(带薪/全职/兼职/季节性/临时)
- 期望实习完成:现场或远程/虚拟
- Internship position title
- Internship area of study
- 这是什么类型的实习(科学、技术、工程、数学、通用还是其他)? If other, be sure to specify.
- What is your application process and required documents (résumé, cover letter, portfolio, transcript, etc.)?
- What is your mentorship plan? What will mentoring look like?
- Who will mentor the student during the internship?
- What duties will the intern perform?
- Qualifications
- Posting date for position
- Expiration date for posting
- Is this an annually recurring internship?
- Location (address)
- Salary level:
- Type of compensation (stipend, hourly, transportation)
- Desired start date
- 实习时间(实习需要完成多少小时)
- Approximate hours per week for the internship
- Desired major(s) for this internship
- Desired work authorization (for international students)
- Minimum GPA required to apply
For on-site internships: 提供一份贵公司/组织减轻COVID-19病毒或细菌传播的程序和指导方针，以确保学生实习生的安全.
Legal Issues Concerning Internships
The Employment Process: Interview, Selection and Hiring
- 职位招聘/甄选必须遵循平等就业/非歧视原则.
- 雇主可能需要为残疾学生提供合理的便利，使他们能够参与学生就业计划.
Harassment
- 性别，年龄，民族，种族或残疾骚扰学生工人是非法的.
- 雇主必须确保正式雇员不骚扰学生工人.
- If the Cooperative Education Coordinator is notified, 协调人应与雇主联系，讨论情况并寻求解决办法.
- 必须告知学生，在工作场所对他人的骚扰是基于种族的, ethnicity, age, 残疾或性别是不可接受的，可能会导致他们被开除.
Wages
Paid versus Unpaid Internships: This is dictated by the Fair Labor Standards Act.
(Note: Section to be completed by employers only.)
The U.S Department of Labor Wage and Hour Division 提供以下信息，以帮助确定为“营利性”雇主工作的实习生和学生是否有权根据《最全菠菜网》(FLSA)获得最低工资和加班费。. 法院使用“主要受益人测试”来判断实习生或学生是否属于主要受益人, in fact, an employee under FLSA. 法院已经确定了以下七个因素作为测试的一部分(2018年1月更新):
- 实习生和雇主在多大程度上清楚地理解没有补偿的期望. Any promise of compensation, express or implied, suggests that the intern is an employee – and vice versa.
- 实习提供的培训与在教育环境中提供的培训相似的程度, 包括由教育机构提供的临床和其他实践培训.
- 实习与实习生的正规教育计划相联系的程度，通过综合课程或获得学分.
- 实习在多大程度上适应实习生的学术承诺，与学术日历相对应.
- 实习期的长短以实习期对实习生有益的学习为限.
- The extent to which the intern’s work complements, rather than displaces, 带薪员工的工作，同时为实习生提供重要的教育福利.
- 在实习结束时，实习生和雇主在多大程度上理解实习是在没有获得带薪工作的情况下进行的.
法院将“主要受益人测试”描述为一种灵活的测试, and no single factor is determinative. Accordingly, 实习生或学生是否属于FLSA下的雇员必须取决于每个案例的独特情况.
如果对这些情况的分析表明实习生或学生实际上是雇员, 那么他或她就有权获得最低工资和加班费. On the other hand, 如果分析确认实习生或学生不是雇员, 那么他或她就无权获得《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》规定的最低工资或加班费.
For more information, visit the Wage and Hour Division website, review the document for up to date hourly wage information 和/或拨打免费信息和帮助热线866-4USWAGE (866-487-9243).
Unemployment Compensation
由于任务的临时性质，学生工作者在完成学生就业工作经验后通常无权获得失业补偿.
Worker’s Compensation
- 如果学生在就业能力由赞助组织支付, 那么该学生应该被该组织的工伤赔偿政策所覆盖.
Source: Cooperative Education Association Inc., Cooperative Education Employment A Legal Issues Briefing
